15.伸展向空间的努力
来到帕兰萨斯的第一个周期,MC之后又做掉了黑翼的1-7号,非常遗憾的没有杀掉小耐,工会看到了更高的目标,有TAQ,甚至NAXXX,有了自主的能动,却阻挡于资源不足,盗贼法师群惨不忍睹的环保维护人员与战士牧师耀眼的紫色成为鲜明的对比.
这个时候,工会想到了和并.其实开始和并的事情我并没有介入,不是很了解具体的情况,因为种种矛盾(私人的)和面子问题,最后这次和并以失败而告终,只是零星过来几个人员补充了新的DPS力量.但是,和并却让我思考了更多工会未来发展的方向和模式问题.
在血色,工会的模式是平日一团开荒,二团发呆.周末BWL时候一团打一团的,二团打二团的.所以一团通常是一天打完,然后拉去继续NAXXX,二团因为人员装备和经验,常常进度打不下去,这也是造成分裂的一个方面.而对未来,对帕兰萨斯的模式,对现在副本和CWOW的状况,却必须重新思考.
对于现在工会的发展模式,一个团队打其他人都看着的方块模式必然已经不能满足要求,从低端副本到高端副本,所需要的技术,装备,经验,时间都不一样.在游戏中核心的精英成员有时间,有装备,愿意出入高级副本,不愿意在MC/BWL中打转.对于游戏的低端人员,他们需要MC和BWL来提升自己的装备和经验,或者他们没有太多的时间游戏.
魔兽维持了这么长的时间,一部分玩家渐渐AFK,离开的都是精英,如果培养自己工会的后援成为工会未来发展的重点.而对于工会的人员(中型工会120人左右)怎么样让其中低端的人员迅速成长补充到高端副本中去,就要靠管理者的协调和好的副本制度.
金字塔顶层NAXX开荒------ 1---30(替补41-70 1团)
金字塔上层AQL----------- 30---60(替补51-70 1-2团)
金字塔中层BWL----------- 35---70(替补71-90 2团)
金字塔下层MC------------ 70---110(2-3团)<----不断根据毕业后抽雕人员数量来招收个职业新人加入MC
前面的数字是固定人数,每周给一定的基础分,如果不能到要扣除更多的分数,但是可以保证其在副本中的位置. 替补人员没有固定位置和基础分,视装备技术和时间,长期优秀的可以进入固定团.
在一周的固定时间,比如周日,下午MC,把所有主力人员打散到MC团,争取用最平均的力量和速度raid,晚上BWL,同样打散去BWL团,力量集中raid副本,如果两个地方装备已经全了的顶层人员也可以选择一周难得的休息日,在平时顶层金字塔NAXXX开荒的时候,上层金字塔可以开始AQL的开荒和RAID,剩下装备不能满足AQL的人员可以休息或者20人副本.
这样就意味几种情况.
1.下层团队绝对不设固定团长,所以这个超级大团的管理层将回非常辛苦,或者说他们的组织能力一定要非常强
2.每一层的人员每次活动绝对不能固定,这样做是为了防止小团体的产生
3.每一层的团员都必须无条件服从管理层的安排
4.不管以后推出多少大型副本顶端开荒副本只能有一个进度!绝对不允许产生2个进度!这样做是为了能将最好的人员充分利用到开荒中去,以防止人才资源的浪费!
恩,基本是累死团长的一种理想化模式,本来寄希望于那个工会的和并来迈出第一步,只可惜种种原因的失败,就于现在的帕兰萨斯,也许还比较遥远.但是我们能做的只有一步步慢慢的走下去.
作者：佚名
更新时间：2007-3-22 18:03:00
本类别推荐文章
