12.你争我夺为哪般
在琴雅消失后第二天中午,
账号恢复了,无意外的身上的装备都没有了,但是小号冰雅不但身上装备没丢,连2000G也都在,雅雅杂物仓库里面的付魔材料满满的存在,我的心更凉了.
好在账号的名字并没有要求改动,下午的时候我打电话去客服
申请恢复装备时候问了一下,原来起名的规则是按建立号的时间,忽然想到了什么,的确,原来我怀疑过老亚,但是老亚同样丢过号,同样是被人建了小号,怎么会不知道这样起名毫无意义呢?摇摇头,冷的不敢去想.
盗号风波并没有在我的默然中消失,随之而来的是更猛烈的风暴,明显退会和盗号两件事情在血色引起了轩然大波,本来退会的理亏,却被盗号的委屈所掩盖,争吵不断.
我不敢去看血色的论坛,因为我知道那里必定已经乱了,我不想去怀疑任何人,也不想介入任何,但是仍然有不停的声音从那里传了出来,先是说我并没有被盗号,等看见我在blog放出截图后,又改口说我是自己删除的,再然后就是说是逮捕删除的...然后说我在sina的blog有病毒,然后说帕兰萨斯的论坛有病毒...然后说我拿了他们的东西没有给(原来我在血色带小副本,所以有些资源是由我邮寄的.)...然后说逮捕拿了他们东西没有给...
你在意么.老公问我.
在意又如何,不在意又如何.我笑笑,指着屏幕给他看,我问大S问他是否觉得我那了血色的东西没给(他负责接收我的邮寄),大S无意外的说,你的所有东西我都收了,没有隐瞒.
在其位,不敢其言.老公说道:在这个时候,既然是老亚说你们拿了东西,别人就算不同意也只能缄默.
我截了图,HOHO.我坏笑
截图党是要被鄙视的.老公指指MLD.
诱惑我啊.我无聊的关上截图,偷偷留了很多很多截图和话语,眼光留恋徘徊了,每次却都关上了,债总是要偿还的,就让它在时间的清风中消逝吧.有时候看了他们愤愤不平竟然很好笑,一个娱乐的游戏,这么你争我夺为哪般?
一个工会无论有多少个团,都需要一个共同精神信仰,没有共同信仰,心不能往一块儿想,劲不能往一处使,任凭管理的人再聪明,再有智慧,也只能把精力白白消耗在尔虞我诈,你争我夺的内讧中!工会的管理者要表现出有效的执行力,至少要具备:思维能力,团队精神和坚韧性.不断探寻团队模式和事件发生因果关系,能够尝试着从新的角度看问题,才能在事件中寻求未来发展的方向.有具备宽阔的视野,敏锐的洞察力,工会管理者才能真正地快速执行管理的理念.
在团队上,团队精神不仅仅是对会员的要求,更应该是对管理者的要求和贯穿工会文化的要求,团队合作对工会管理者的最终成功起着举足轻重的作用,大部分工会失败最主要的原因是管理者和协助管理的人员,团员和会员处不好关系.一个成功的工会成员有同心同德, 互帮互助,奉献而且有身为这个工会成员的一种自豪感,这也是工会文化的一种吧.
而工会管理人员的坚韧性指具备挫折耐受力,压力忍受力,自我控制和意志力等.能够最大了解自己,掌握自己的情绪,在任何情况下不冲动,忍受不平,顶住压力.克劳塞维茨《战争论》中有一句很著名的话:要在茫茫的黑暗中,发出生命的微光,带领着队伍走向胜利.战争打到一塌糊涂的时候,将领的作用是什么?就是要在看不清的茫茫黑暗中,用自己发出微光,带着你的队伍前进.谁挺住了最后一口气,胜利就属于谁.
看来,我又开始呻吟了.对于未来的我,未来的帕兰萨斯,谁是指引的微光呢,未来的路又是如何呢?
作者：佚名
更新时间：2007-3-22 18:01:00
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