5.装备和无尽的raid
进<血色的天空>大概第二个月吧,一次偶然的机会,一团MS请假数个,空出了一个位置,让我有力于第一次来到AQL神庙,感受到高端副本的魔力.
一度很沉沦,每天下班后都是直接开机,去副本上班,从8点一直到12点,更到后来甚至到深夜1.2点,第二天7点爬起来上班,这样的生活如同上了弦,很累,老公也很有意见.
raid,装备...所有美名其曰的团队归属与合作都TMD的靠边站(请无视脏话那只是一种心情),表明上的说说笑笑禁不起一二紫装的诱惑,就算是自己也常常看不开,想不通.同样是占了女孩的原因,那时候会长挺照顾我,但是仍然有种怪怪的感觉,总觉得自己和这里不协调.
究竟是哪里呢?我一直不明晰.终于,有一天,听见TS里面会长大声呵斥另一个MS:你每次都是来这里混,你这身装备我要是给另外任何一个人的操作都比你强的多.
噢,我明白了,我一直不能融合的是这里的处事方式,从管理上看,<血色的天空>用的是强硬的管理模式,因为他有雄厚的资本-副本进度,在会长看来,所有的人都是来给工会打工,而工会发给他们装备.他们的所得都是工会的赐予,所以应该全力为工会服务,任何的不当-迟到,不到,技术偏差,天赋等等,都是对工会的背叛.
在我的想法中,工会就如同一个公司,会员就像公司中的员工,会长如同董事长,他不是公司的拥有者而是管理者,员工付出了努力来换取回报(raid得到DKP)来购买自己喜欢的东西(装备),董事长应该调节好员工的情绪,有收有放,既让他们有看到远景,又能得到近利,既让他们对自己敬畏,又让他们认同整体气氛.工会不是黑社会,仅仅是压制的管理必定有爆发的一天.
所以如果你是领导,请不要随便用命令的语气来责令大家,除非这样的做法可以指挥大家取得胜利;如果你是元老,请不要用傲慢的语气来对待新人,因为你代表了公会的形象;如果你是会员请用宽容的目光看待你的团队,大家都付出了努力,也许并未成功但是我们已经迈出了这一步,坚信将来会走的更好;如果你是新人,请用谦虚的目光来看待前人,学习技术,习惯公会规章,为了尽快溶入团体与大家一起奋斗到底.
作者：佚名
更新时间：2007-3-22 17:55:00
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